國內TOP5互聯網公司內容崗麵試指北

一段舒適的裸辭過後，找工作在前段時間提上日程。經曆了靜默期的自我懷疑，和一天跑三家公司周遊北京的密集麵試。暢聊了鵝廠、微博、頭條、豬場等一線公司和小部分建築軟件類壟斷公司與互金top5,決定寫點經驗以紀念這一小段時光。最長的一家公司我麵試了6輪你能信?

1. 工作和愛人都需要緣分，也都寧缺毋濫

我經曆了將近半個月簡曆無人問津的時光，或者隻有超小的公司打來電話，那段時間超沮喪。我在想是不是大公司介意我上一段經曆，是不是他們認為，再加上長期一個人在家，進入了強烈的自我懷疑與焦慮。

隨後，有兩家中型公司發了offer。那是個什麽狀態呢?我看不太上他們，他們看上了我卻給不起錢。

那麽問題來了，先湊合幹著還是果斷拒絕?

我的建議是等一等。

雖然這段時間，我並沒有其他麵試邀約。但捫心自問，我真的對這兩家公司的職位和回報感到滿意嗎?並不。

一位較為年長的朋友看出了我的糾結，她說：“不要勉強自己，不要委屈自己。你還小，我在年輕的時候經曆過你的階段，非常明白你現在的感受。但我的建議是，不要急，慢慢等，工作有的時候也講究緣分，屬於你的就是屬於你的。直到你找到一份真正滿意的工作，在這之前，如果你有困難，作為你的朋友我們能夠為你提供需要的幫助。”

恰巧我也不是一個委屈自己的人，果斷回絕了兩家單位。

而湊巧的是，回絕之後，一大波麵試電話向我砸來。

2. 盲目海投無異自殺，內推第一投遞第二

一個忠告：千萬不要瞎投簡曆。

很多朋友喜歡在招聘網站上海投，看見差不多的職位就點點點，甚至還有“一件投遞”這種操作。不誇張地講，這和自殺沒差別了。

互聯網公司人力資源非常係統化，你是否麵試過、麵試評分情況、簡曆被拒絕次數等都會清晰地在係統中呈現。也就是說，如果你是一個做內容的人，投了一堆“產品”、“營銷”、“用戶”等崗位，然後被無情決絕後，該公司其他hr會看到這些拒絕記錄，並且在看到你的簡曆之時連看都不看直接打叉。

正確的操作是，不斷優化簡曆中關鍵詞和職位需求進行匹配，並且投遞相關度高的職位，你被邀約的概率會大大增加。

能內推當然最好，內推人級別越高你的簡曆會越被重視。私人原因，我沒有選擇這項操作。去年有位朋友邀請我和她一起做一番事業，而她的領導卻認為我們在假公濟私。我們倆都很不屑。她眼裏寫著“我是幹這種事的人嗎?”我的笑容在說：“我是需要這樣找工作的人嗎?”

所以這次擰巴了一把，就硬投簡曆。不講道理。

3. 猜中80%普適性問題，給出100%答案

麵試前大家都會做準備，包括了公司背景了解、部門了解、崗位內容了解以及提問內容預設。在提問內容預設板塊，我通常分為三個部分：1.普適性問題2.業務類泛化問題3.業務類精細問題

我們先說第一類普適性問題，我認為幾乎可以100%預測。

包括但不限於以下：

1. 請做一段自我介紹。

我的習慣是，直接以順時針介紹工作內容。在開頭告訴他，“有問題您可以隨時打斷我”，並在隨後的介紹中直接說完2/3/4。以目前的經驗來看，麵試官對於這種介紹是認可的，他們會認為你充滿條理，並對自己規劃清晰。

2. 你為什離開A\B\C公司?

通常我給三個原因：1.情懷與理想層麵;2.行業發展與個人發展層麵;3.薪資

3. 在A\B\C公司你的成就和收獲?

回答這個問題需要注意兩點：1.有條理有邏輯，從宏觀到微觀，各個不同維度。例如：在業務上，在職業習慣上，在思想上，在知識麵上，在資源上，等等。2.注意所說的內容和你應聘職位需要的技能盡量掛鉤，並將掛鉤內容放置為高優先級重點闡述。

4. 截止目前你最滿意的作品是?

如果有最好，如果沒有也要盡量找出一個差不多的作品想辦法把它誇出花。

(建議做內容的朋友們一定要重視這一點，如果現在沒有，盡早讓它出現。否則及其製肘。畢竟耳聽愛情的時代過去了，憑嘴吹牛這件事已經不太好使。)

5. 你對未來事業的規劃是什麽?

直接回答為什麽你選擇投遞這家公司這個崗位。我傾向回答三點：1.行業判斷2.個人理想與興趣3.力所能及

4. 做100%的了解，用已知回答未知

相比於普適性問題，業務類問題就沒那麽好猜了。但依然有些是可以猜中的，比如若你麵小視頻崗，那麽你需要了解目前市麵不同小視頻產品DAU，人群定位，內容類型。你需要知道什麽樣類目的視頻與用戶在頭部，什麽類目在中尾部，並總結熱點爆款的傳播規律。

做了這些之後，80%的業務類問題應該都能夠以力打力。然而，還會有20%極為精細的隨機問題是猜無可猜的，這個時候不要緊張，用已知回答未知是最好的策略。

我遇到的例如：

1. 假如讓你給xxx(公司CEO)開一個賬號，你會怎麽做內容?

這個問題不在我的預設題庫之內。但是莫慌，首先我了解該CEO平時的言論類型，其次我了解平台火爆的內容類型，再次我知道領導品牌維護前提下傳播內容創作的紅線在哪裏，以上三點在大腦中迅速排類組合，給出了3個答案。

2. 如果讓你搭建內容團隊，你會如何分工?

因為我投遞的是基礎崗位，所以從未預設有這樣的問題。但...還是先別慌。首先，從聊天我能感覺到麵試官對內容了解有限(也就是說假如我一本正經地胡說八道她也不一定能聽得出來。)其次，我有過帶團隊的經驗雖然對自己不太滿意。再次，我觀摩過別人如何帶團隊。最後，結合該次麵試的業務本身。OK，排列組合，我要開始胡謅了。

讓我沒想到的是，就因為這次一本正經的胡說八道，這家top5互金公司決定給我一個leader崗，雖然最後我還是做出了其他選擇。

5. 笑容好過沒有表情，當麵聊好過電麵

經過多輪麵試，我的經驗是——凡通過的都相談甚歡，甚至大笑當場。凡沒有回音的，其實現場就初露端倪。

另外，有些同學喜歡電話麵試，認為比較方麵。其實非常不建議。

首先電話麵試比較容易緊張。你們約定了一個通話時間，在距離這個時間不久的時候你就開始準備、期待，這種動作會助長你的緊張情緒。

其次，如果麵試官坐在你對麵。回答問題時你可以根據他的動作，表情，神態來判斷是否調整答案的方向，但想從聲音聽出他是否滿意，還蠻難的。

最後，目前已經找到心儀的工作啦，期待薪資能申請的下來吧。在這家公司施行一票否決製(隻要有一個麵試官說不行你就白白了)的情況下見了6個人，想想我自己都怕。

作者ID：171277254 來源：豆瓣

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來源：盧鬆鬆博客