微軟和二流互聯網公司的距離

多寫幾句有關微軟和二流公司的距離,畢竟我們是在微軟工作的人。我想寫寫如何選擇一個公司,以及對我來說選擇工作的最重要的幾個Metrics。我不是軟件工程師,所以你如果是搞技術的,可以不看我寫的。我寫的也主要是美國的情況,如果要上來扛,我一般就拉黑,不多囉嗦。

1.起薪

Offer一旦簽了,以後再要加薪,總是緩慢的,所以爭取一次到位拿個比較滿意的工資。說微軟工資低,不如國內二線互聯網企業,如果你想去國內二流,當然沒人攔著你,你畢竟看的完全是短期效應。微軟的整個公司管理體係,內部係統和流程的設計,是一流的,在這裏可以學到很多東西。我不知道二流互聯網公司有沒有這種建設多年的體係。微軟的應屆畢業生起薪在美國絕對是不低的。近幾年微軟開始高薪在亞馬遜穀歌挖人。

而且微軟的工資,肯定比美國中小型企業以及大多數政府機構的同類職位工資高,超過至少20%到30%。所以我基本不會去華盛頓大學去申請同樣的項目經理職位,他們屬於public sector,工資不高,就算有很多假期,我也不會去的。

2.公司發展前景

我覺得拿微軟和國內二線互聯網企業比,最大的硬傷就在短視。好像牛逼哄哄貶低了微軟,就否定了微軟目前還是高科技行業裏最穩健的公司之一,忽視了微軟巨無霸的規模。

很多年前微軟的表現不妙的時候,我也懷疑過還起不起得來。Quora上看到過一個問答,討論微軟如果衰退,需要多少年才能消失。當時很多答案就說以微軟的規模,就算一直下墜,也需要很多年才會徹底消失。而如今的微軟,是現金流最多的公司,經過一係列大刀闊斧的重整和改革,雲上的勢頭很勁,而且因為九十年代已經經過反壟斷的scrutiny,這一輪反壟斷聽證,微軟都不在名單上,未來應對訴訟被拆分的風險也相對較低。完全有理由對微軟的公司前景抱樂觀信心。你去一個公司工作,難道不看前景嗎?

3. 公司文化

這一點好像很玄,但其實跟每個員工關係太大了。微軟的文化,一直是溫和的。我們這裏基本沒有什麽要大家加班加點,。家人有病,家裏有事,天經地義我們都支持先顧著家裏的事,公司的事重要,但沒有個人的健康和家庭重要。這種文化,讓大家schedule meeting的時候都先為對方考慮一下,這個時間有沒有人性?星期五會就不會很多,過了下午三點,我都盡量不給人家開會了。中國人不喜歡政治正確,喜歡加班加點的那種拚命文化。但是你拚完了,到30多就開始被裁,覺得真的好嗎?我們這裏,生大病的人去休息,回來位置都還在。大家都非常理解,沒有一句多餘的話。你真的希望生孩子被辭退,生大病被辭退嗎?為了那點多餘的工資值得嗎?

另外,微軟仁慈的公司文化背後,也還是有獎勵機製的,表現好的人不被埋沒,工作努力的人能得到鼓勵,並不是所謂的大鍋飯。

4. 學習和跨國調動機會

那些說在微軟不如二流互聯網公司學到的東西多,我覺得也真的無語。一個人想學習,進了微軟怎麽可能學不到東西?公司內部的培訓網站,LinkedIn培訓資源,上課根本都上不完。更別說遍布互聯網的學習資源了。我覺得說這種話的人完全不動腦子。微軟一年還報銷一萬美金的學費,隻要你完成學習內容得到證書。微軟內部還有mentorship的機製,還有千百個跨部門跨地區調動機會,說這話的人可能從來沒有在跨國公司工作過。

5. 業內平均薪資

下麵是monster對18家高科技公司工資的調查,不是很comprehensive,但是有一點說的很好。Facebook工資起薪最高,但平均tenure隻有一年多。微軟不是最高,也是最高的之一,但attrition很低。微軟員工的平均年齡也肯定大於臉書。一個公司適合有家有口的人,隻能說明這是一家有人性的公司。

至於還有杠精說華為如何如何的,我就不說了。我在工作過些日子,嗬嗬,真的就兩個字。而且目前華為的處境。。。基本海外多年的耕耘完全快要被毀了。作為國人是痛心,但個人來說,我絕對不會再選擇華為。我是很願意為中國公司工作的,但管理文化完全無法融入。當然就事論事,談的是企業管理文化。

尾話:

不是論文,所以不要跟我扛。我寫這些都是免費的,寫出來有人喜歡看不來罵人就挺高興了。寫點東西也是整理思路自己學習的過程。喜歡去二流互聯網公司拿高薪的,路在腳下,沒人攔你。但行好事,莫問前程。大家各自高興就好。

來源:微博  作者:雨城歲月

頂: 2踩: 1

來源:盧鬆鬆博客



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